Ngày càng có nhiều phụ nữ là lãnh đạo
Nghiên cứu này cho thấy con số cao nhất kể cả tỷ lệ phần trăm từ lần đầu tiên có cuộc khảo sát năm 1994.
Sự đóng góp của phụ nữ trong vị trí lãnh đạo tăng trong hai năm vừa qua và nổi cao lên trong quý đầu năm nay. Trong hai năm 2007 và 2008, trung bình tỷ lệ nữ giới nắm vị trí lãnh đạo chiếm 25%, năm 2006 là 18.5%. Ông James Kristie, phụ trách cuộc điều tra thuộc Directors & Boards nói: “Chúng ta đang ở một cơ hội mới cho phụ nữ vươn lên vị trí lãnh đạo.”
Đã có nhiều thay đổi trong những con số. Thật khó để thuyết phục những vị giám đốc điều hành năng động phụng sự như những người chỉ huy tại các công ty khác nhau. Theo ông Kristie, nhiều phụ nữ có thâm niên kinh nghiệm về điều hành không trở thành CEO, họ hoạt động tốt hơn trong vai trò một vị trí của ban lãnh đạo. Thêm vào đó, khi có nhiều phụ nữ trong ban lãnh đạo, họ có thể mở nhiều cửa hơn cho những ứng viên là nữ giới.
Cuộc suy thoái kinh tế có thể giúp nữ giới. “Bạn có thể có nhiều nhà điều hành là nam giới, người có thể mất việc hoặc ngần ngại trong nắm vị trí lãnh đạo mới. ”
Một vài người mới bổ nhiệm tham gia vào các công ty lớn. Microsoft đã bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo Maria Klawe, hiệu trưởng của trường đại học Harvey Mudd; Chiquita Brands International bổ nhiệm Kerrii Anderson, cựu CEO của Wendy's International; ConAgra Foods bổ nhiệm Joie Gregor, người từng làm việc ở vị trí phụ tá cho tổng thống dưới thời George W. Bush và VF Corp., bổ nhiệm Juliana Chugg, phó chủ tịch tại General Mills.
Một thông tin của hãng Spencer Stuart cũng nói rằng khoảng 20% trong số nhà lãnh đạo được sắp đặt trong quý vừa qua là nữ giới, tăng từ mức 17% - 18% kể từ năm 2008.
