Hải Phòng: Nâng cao kiến thức nuôi con bằng sữa mẹ cho lao động nữ

16/11/2012
Phần đông nữ công nhân lao động (CNLĐ) của TP.Hải Phòng làm việc trong các ngành nghề da - giày, may mặc, chế biến thủy sản… luôn phải chịu áp lực về thời gian lao động kéo dài, thu nhập không cao, nhất là với lao động đang mang thai và nuôi con nhỏ.

Bởi thế, các hoạt động tuyên truyền nâng cao hiểu biết về chính sách thai sản, thực hành nuôi con bằng sữa mẹ được Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP.Hải Phòng triển khai sâu rộng tới công nhân viên chức lao động…

Đảm bảo quyền lợi chị em

Ngày 1.8, hàng trăm nữ CNLĐ đang mang bầu hoặc nuôi con nhỏ dưới 24 tháng tuổi đã  đến tham dự buổi tuyên truyền nuôi con bằng sữa mẹ và chính sách thai sản do LĐLĐ TP.Hải Phòng tổ chức. Nữ công nhân Vũ Thị Hà, 27 tuổi (Công ty Synztec) đang mang thai đứa con đầu lòng ở tháng thứ tám, vừa xem những hình ảnh tuyên truyền cách nuôi dưỡng hợp lý các “mặt trời bé thơ”, vừa nói rằng bây giờ nhờ có công đoàn tuyên truyền mà nữ công nhân đã biết cách vắt trữ sữa khi làm việc ở doanh nghiệp để mang về nhà cho con  bú, không phải vắt sữa bỏ đi như trước nữa. Hà rất mừng vì mình đã có thêm nhiều kiến thức bổ ích trước khi chuẩn bị sinh con.

Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ TP.Hải Phòng Nguyễn Văn Hưng, do đặc thù ngành nghề, nhiều lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ phải chấp nhận nghỉ việc, nghỉ không lương để chăm sóc con. Điều đó kéo theo cơ hội có việc làm tốt cho chị em ngày càng khó, khoảng cách giữa nam và nữ về mọi mặt ngày càng lớn... Bởi thế, hoạt động tuyên truyền nuôi con bằng sữa mẹ và chính sách thai sản là một trong những hoạt động của công đoàn góp phần giúp chị em chăm lo tốt hơn cho gia đình của mình. 

Từ tháng 3.2012 đến nay, LĐLĐ TP.Hải Phòng tập trung chỉ đạo thực hiện chương trình “Hỗ trợ nuôi con bằng sữa mẹ tại nơi làm việc” của Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam phối hợp với Tổ chức Nuôi dưỡng và phát triển (A&T) triển khai và tài trợ. Qua đó, Công đoàn Khu kinh tế và Công đoàn ngành công thương Hải Phòng đã tổ chức 5 cuộc truyền thông nâng cao kiến thức “Nuôi con bằng sữa mẹ và chính sách thai sản” cho 600 nữ CNLĐ tại 5 doanh nghiệp. Qua các buổi truyền thông, nữ CNLĐ nhận thức sâu hơn về kỹ năng chăm sóc trẻ những tháng đầu đời, quyền lợi của người lao động nữ, chế độ nghỉ thai sản, trách nhiệm của người sử dụng lao động. 

Những “Doanh nghiệp thân thiện với trẻ nhỏ”

Đến nay, tại Hải Phòng đã có 3 doanh nghiệp tổ chức lắp đặt cabin vắt trữ sữa do Tổng LĐLĐ Việt Nam kết hợp với nhà tài trợ A&T thí điểm tuyên truyền nuôi con bằng sữa mẹ. Tại phòng y tế của Công ty TNHH giày công nghiệp Aurora,  hàng loạt nữ công nhân trong Công ty lục tục kéo đến để vắt sữa. Nơi đây, các nữ công ty giúp nhau dùng bình vắt sữa để hút những dòng sữa của mình rồi để vào tủ lạnh, sau tan ca sẽ mang về nhà cho con bú. Đa phần nữ công nhân còn rất trẻ, khuôn mặt lấm tấm mồ hôi nhưng rất mãn nguyện, dù số lượng bình vắt sữa chưa nhiều nên phải chờ đợi nhau. 

Ông Zeng Chang Bin - Giám đốc Công ty Aurora cho biết, do đặc thù sản xuất da - giày nên lao động nữ của công ty là 6.076 người, chiếm tới 85% tổng số lao động tại doanh nghiệp và 70% trong độ tuổi sinh nở. Vì thế, Công ty luôn nỗ lực phấn đấu để NLĐ trong doanh nghiệp nói chung và lao động nữ nói riêng được làm việc trong môi trường tốt nhất, hưởng những chế độ phúc lợi tốt nhất. Công ty hoàn toàn hưởng ứng với công đoàn việc lắp đặt cabin vắt trữ sữa ở một số doanh nghiệp đông lao động nữ để cùng chăm lo tốt cho nữ CNLĐ, giúp họ an tâm làm việc.

Tại Công ty TNHH Synztec và Công ty TNHH Tohoku Pioneer Việt Nam cũng diễn ra những cảnh sôi nổi tương tự, song số lượng nữ công nhân đến phòng y tế Công ty để vắt, trữ sữa thì ít hơn. Ấn tượng đầu tiên là sự ngăn nắp, gọn gàng, sạch sẽ và tranh ảnh thể hiện rất rõ đặc trưng của hoạt động đầy ý nghĩa nhân văn này. Công ty Synztec có 996 nữ, trong đó 194 nữ công nhân đang nuôi con nhỏ và có bầu. 

Nữ công nhân Phạm Thị Thúy Ngần - 22 tuổi, có bầu 8 tháng bày tỏ sự an tâm khi Công ty có nhiều chính sách ưu tiên cho lao động nữ đang mang thai, nuôi con dưới 24 tháng tuổi như nghỉ 1h/ngày, không bố trí đi làm ca đêm và không phải đứng máy dây chuyền. Còn nữ công nhân Trần Thị Thu Ngà (Công ty TNHH Tohoku Pioneer Việt Nam) tuy chưa xây dựng gia đình, nhưng tỏ ra yên tâm khi hiểu cách làm mẹ như thế nào...

Ba doanh nghiệp nói trên vừa được LĐLĐ TP.Hải Phòng công nhận danh hiệu “Doanh nghiệp thân thiện với trẻ nhỏ”. Mong muốn của những người tổ chức chương trình là ngày càng nhiều doanh nghiệp lắp đặt cabin vắt trữ sữa và nhiều nữ công nhân hiểu biết chính sách thai sản cũng như cách nuôi con bằng chính nguồn sữa của mình.

Theo mattroibetho.vn

TÂM ĐIỂM

CÁC ĐỀ ÁN

Video