Đoàn kết - Sáng tạo - Hội nhập - Phát triển
     
Hôm nay, 20/11/2018
Trang chủ 
Giới thiệu 
Tin tức - sự kiện 
Hoạt động Hội 
Đồng hành cùng phụ nữ biên cương 
Kinh nghiệm công tác Hội 
Mô hình hoạt động Hội 
Phong trào thi đua 
Hướng về biển đảo 
Chương trình biến đổi khí hậu 
Cuộc thi viết "Dọc đường công tác Hội" 
Cuộc thi Ý tưởng truyền thông về VS ATTP 
Phụ nữ khởi nghiệp 
Dư luận xã hội 
Hệ thống văn bản hoạt động Hội 
Đọc và suy ngẫm! 
Tiếng nói của nữ đại biểu 
Phụ nữ trên các lĩnh vực 
Luật pháp, chính sách 
Giới và phát triển 
Gương Phụ nữ 
Giải thưởng cho phụ nữ 
Quốc tế 
Gia đình 
Văn hoá - Nghệ thuật 
Hội LHPN các thời kỳ 
Tư liệu 
Thông báo 
Tìm kiếm

Trang t­u lieu
nu tri thuc
van ban xin y kien
MTTQ
Website PN Việt Nam ở nước ngoài
He DHTN

Bạn là người truy cập thứ:
70897348

HOẠT ĐỘNG HỘI
Xây dựng đội ngũ cán bộ công chức cơ quan TW Hội LHPN Việt Nam ngang tầm nhiệm vụ
Cập nhật: 12/07/2018
Toàn cảnh hội thảo

Đó là mục đích chính của cuộc hội thảo Giải pháp nâng cao năng lực cho cán bộ công chức cơ quan TW Hội LHPN Việt Nam diễn ra tại Hà Nội vào sáng 11/7/2018.

Hội thảo nhằm xây dựng được đội ngũ cán bộ công chức TW Hội LHPN Việt Nam đáp ứng yêu cầu thời kỳ CNH- HĐH theo tinh thần Nghị quyết Đại hội đại biểu phụ nữ toàn quốc đã đề ra gắn với tinh thần Nghị quyết số 26-NQ/TW, BCH TW Đảng khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất,năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ và Nghị quyết số 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.

Phát biểu khai mạc hội thảo, Phó Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam Trần Thị Hương nêu rõ, cán bộ, công chức cơ quan TW Hội LHPN Việt Nam là đội ngũ cán bộ tầm chiến lược ở TW, nơi chỉ đạo, hướng dẫn, định hướng cho toàn bộ các hoạt động của Hội và phong trào phụ nữ trong toàn quốc. Điều đó đòi hỏi đội ngũ này phải có bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, đủ năng lực hoàn thành nhiệm vụ; đồng thời phải chủ động, sáng tạo, tư duy đổi mới, tâm huyết, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; có phương pháp làm việc khoa học, có kỹ năng vận động quần chúng, sâu sát cơ sở...

 Ảnh minh họa

 Phó Chủ tịch Hội Trần Thị Hương đánh giá, hiện nay đội ngũ cán bộ, công chức của cơ quan TW Hội mặc dù đã cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ nhưng vẫn có nhiều hạn chế


Phó Chủ tịch Hội đánh giá, hiện nay công chức của cơ quan TW Hội đã cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tuy nhiên vẫn còn tồn tại hạn chế. Cụ thể, năng lực tư duy chiến lược, khả năng nghiên cứu thực tiễn, dự báo tình hình, tham mưu, đề xuất chính sách của một số cán bộ công chức chưa đáp ứng yêu cầu; tính chuyên nghiệp chưa cao, thiếu khả năng trong môi trường làm việc quốc tế; đặc biệt thiếu đội ngũ chuyên gia về các lĩnh vực liên quan đến phụ nữ, gia đình và trẻ em...

Tại hội thảo, các đại biểu đã tập trung thảo luận sâu, thẳng thắn chỉ ra những hạn chế của đội ngũ cán bộ công chức cơ quan TW Hội hiện nay; phân tích trực tiếp nguyên nhân khách quan, chủ quan của những hạn chế đó; đồng thời kiến nghị, đề xuất nhiều giải pháp cho lãnh đạo TW Hội trong công tác xây dựng, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ.

Tham gia hội thảo, ông Trần Thanh Bình, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức - Cán bộ cơ quan Ban Tổ chức TW rất tâm đắc với sự cần thiết phải xây dựng được khung năng lực để xây dựng vị trí việc làm, từ đó có kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch và bổ nhiệm cán bộ nhằm đảm bảo sự công bằng, chống trì trệ, tiêu cực. Ông Bình cũng cho rằng cần phải có phương pháp khoa học trong đánh giá cán bộ, tạo động lực cho cán bộ phấn đấu.

 Ảnh minh họa

 Ông Trần Thanh Bình, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức - Cán bộ cơ quan Ban Tổ chức TW phát biểu tại hội thảo


Về năng lực làm việc độc lập trong môi trường quốc tế của cán bộ, bà Trần Anh Thu, Phó Ban Quốc tế TW Hội cho rằng để khẳng định được mình khi làm việc trong môi trường quốc tế, cán bộ cần có kiến thức chuyên môn tốt, hiểu rõ về các lĩnh vực hoạt động của tổ chức Hội, bình đẳng giới, về tình hình phong trào phụ nữ Việt Nam, có thể kết nối với các phong trào phụ nữ quốc tế. Phải hiểu rõ đối tác mình đang làm việc, nắm bắt được sự quan tâm, năng lực, khả năng hợp tác của họ đối với Hội. Bên cạnh đó, người làm công tác đối ngoại phải hiểu được nền văn hóa của đối tác, qua đó tạo niềm tin, sự thân thiện đối với họ trong quá trình giao tiếp, làm việc. Chính vì vậy, cơ quan cần quan tâm đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, trình độ ngoại ngữ, kỹ năng cho cán bộ, tạo điều kiện cho cán bộ tham gia các lớp học ngoại ngữ trong và ngoài nước, tham gia các sự kiện, hoạt động có tính chất quốc tế. Tuy nhiên, điều kiện tiên quyết vẫn là cán bộ phải tự học tập, rèn luyện hàng ngày, hàng giờ...- Bà Trần Anh Thu khẳng định.

Bà Trần Thu Thủy, Chánh Văn phòng TW Hội LHPN Việt Nam, bà Đào Vi Phương, Phó Ban Luật pháp- Chính sách đồng tình với việc, là cán bộ cấp TW cần phải nâng cao năng lực nghiên cứu với các cấp độ nghiên cứu phù hợp (nghiên cứu cá nhân gắn với công việc chuyên môn hàng ngày, các chuyến công tác, chủ đề các cuộc họp, hội thảo, tọa đàm; các lĩnh vực nghiên cứu rất cụ thể, quy mô nhỏ, đơn giản; nghiên cứu khoa học, nghiên cứu tập thể thì phải bài bản, đáp ứng các yêu cầu quy định và yêu cầu chỉ đạo phong trào, công tác Hội)…

Để nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ công chức cơ quan TW Hội LHPN Việt Nam, rất nhiều giải pháp đã được các đại biểu đề xuất, gợi mở. Trong đó xuyên suốt là quan tâm, coi trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; tổ chức hướng dẫn, kèm cặp giữa cán bộ cũ và cán bộ mới, cấp cao hơn với cấp thấp hơn; điều chuyển, luân chuyển cán bộ giữa các ban nhằm phát huy tính sáng tạo, kỹ năng làm việc phong phú, thử sức ở các môi trường công việc mới cho cán bộ...

Bên cạnh đó, nhiều ý kiến cũng đề nghị lãnh đạo cơ quan cần xây dựng, tạo dựng được môi trường làm việc tốt, bảo đảm giữa cống hiến và thụ hưởng, giữaquyền lợi và trách nhiệm cho cán bộ, động viên, khuyến khích cán bộ để họ nỗ lực phấn đấu, phát huy nội lực và gắn bó lâu dài với tổ chức Hội…

Cơ quan TƯ Hội LHPNVN hiện có 171 công chức biên chế trình độ đào tạo đạt chuẩn, tỷ lệ trình độ đại học chiếm 83%, sau đại học chiếm 49%,  có 61 lãnh đạo cấp Vụ và tương đương.

Cán bộ có thâm niên công tác từ 5 đến 20 năm chiếm 64,3%; cán bộ có thâm niên hơn 20 năm công tác chiếm 21%

Cán bộ giữ ngạch chuyên viên cao cấp chiếm 9,4%, chuyên viên chính 36,8%, chuyên viên 34,5%.

Vũ Hoa

In trang Gửi tới bạn Đầu trang  Gửi phản hồi

 
Các tin khác:
Các tin tiếp theo ››  
 

"... Từ đầu thế kỷ thứ nhất, Hai Bà Trưng phất cờ khởi nghĩa, đánh giặc cứu nước cho đến ngày nay, mỗi khi nước nhà có nguy nan thì phụ nữ ta đều hăng hái đứng lên, góp phần xứng đáng của mình vào sự nghiệp giải phóng dân tộc.

Nhân dân ta rất biết ơn các bà mẹ cả hai miền Nam Bắc đã sinh đẻ và nuôi dạy thế hệ anh hùng của nước ta...

Dưới chế độ xã hội chủ nghĩa, hàng vạn phụ nữ đã trở thành cán bộ chuyên môn các ngành và cán bộ lãnh đạo, làm giám đốc và phó giám đốc các xí nghiệp, chủ nhiệm hợp tác xã nông nghiệp, chủ tịch uỷ ban hành chính, bí thư chi bộ....

Như thế là từ xưa đến nay, từ Nam đến Bắc, từ trẻ đến già, phụ nữ Việt Nam thật là anh hùng..."

(Trích bài nói chuyện của Hồ Chủ Tịch nhân dịp kỷ niệm 20 năm ngày thành lập Hội LHPN Việt Nam 20/10/1966).

Tin mới
 • Tin hoạt động Hội LHPN thành phố Đà Nẵng
 • Mạnh dạn thay đổi, trồng rau hữu cơ để khách hàng tự tìm đến với mình
 • Nữ Hiệu trưởng tâm huyết rèn đức, luyện tài cho học trò
 • Kiên Giang tuyên dương 35 gương điển hình phụ nữ khởi nghiệp xuất sắc năm 2018
Hotline
Đồng hành cùng PNBC
Cuộc thi ý tưởng truyền thông ATTP
ATGT
HVPN
TTPN
TYM

For Advertise

 

Bản quyền thuộc về Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam
Địa chỉ:39 Hàng Chuối - Hà Nội - Việt Nam ; Điện thoại:9713436 -  Fax: (84-4) 9713143; Email: ;Website:
http://hoilhpn.org.vn

machining cnc machining services precision machining metal stamping sheet metal fabrication cnc milling CNC turning