|
Sáng 17/4/2012, TW Hội LHPN đã tổ chức hội thảo báo cáo kết quả nghiên cứu “Phân tích giới các văn bản về công tác cán bộ nữ” và “Thực trạng lãnh đạo nữ trong các cơ quan Trung ương và đề xuất giải pháp”.
Đây là một trong những hoạt động nằm trong khuôn khổ dự án “Tăng cường tỷ lệ nữ tham gia các vị trí lãnh đạo” do Cơ quan Tổ chức Quốc tế Tây Ban Nha (AECID) tài trợ. Tham dự Hội thảo có Phó Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam Nguyễn Thị Thu Hà, đại diện một số bộ, ngành đoàn thể TW; lãnh đạo nữ một số cơ quan TW; chuyên gia về giới; đại diện các tổ chức quốc tế và lãnh đạo các ban, đơn vị TW Hội LHPN Việt Nam. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng: mặc dù bình đẳng giới và công tác cán bộ nữ đã được Đảng quan tâm, thể hiện trong Cương lĩnh chính trị, các văn kiện, nghị quyết của Đảng và được thể chế hoá trong các văn bản pháp luật nhưng vẫn còn nhiều bất cập. Các văn bản về công tác nữ còn nhiều hạn chế từ khâu tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, luân chuyển đến đề bạt, bổ nhiệm cán bộ nữ như: quy định độ tuổi trong đào tạo, luân chuyển… chưa được tính đến đặc thù giới, vai trò làm vợ, làm mẹ phụ nữ cũng như độ tuổi nghỉ hưu; nhiều văn bản chưa thể hiện rõ quan điểm thúc đẩy bình đẳng giới; chưa có văn bản quy định cụ thể tỷ lệ nữ được quy hoạch… Thực trạng cán bộ lãnh đạo nữ ở các vị trí lãnh đạo cao còn hạn chế, nữ Bộ trưởng là 9.08%, thứ trưởng 8.27%, Vụ trưởng và tương đương 9.73%. Đặc biệt đáng chú ý là tỷ lệ quy hoạch cán bộ nữ cấp cao chưa tương xứng với chỉ tiêu mà Đảng đề ra: chỉ có 5.26% nữ được quy hoạch Bộ trưởng, 15.3% nữ quy hoạch Thứ trưởng, 9.1% quy hoạch Vụ trưởng và tương đương. Nghiên cứu cũng đưa ra một số đề xuất cụ thể sửa đổi, bổ sung các văn bản về công tác cán bộ nữ như: các văn bản quy định về công tác cán bộ phải được tính đến vấn đề giới, đặc thù của lao động nữ trong vai trò làm vợ, làm mẹ; ưu tiên lựa chọn ứng cử viên trong trường hợp người dự tuyển là nam vữ nữ có điều kiện, tiêu chuẩn như nhau; có quy định cụ thể về tỷ lệ quy hoạch cán bộ nữ vào các vị trí lãnh đạo; quy định trách nhiệm của cấp có thẩm quyền trong xét duyệt, quy hoạch cán bộ có yếu tố giới; có chính sách để tạo nguồn cán bộ nữ; có cơ chế đảm bảo tỷ lệ nữ tham gia các khoá đào tạo lý luận chính trị…
 | Phó chủ tịch Hội LHPN Nguyễn Thị Thu Hà phát biểu tại Hội nghị |
Phát biểu tại Hội thảo, Phó chủ tịch Hội LHPN Nguyễn Thị Thu Hà khẳng định, công tác cán bộ nữ là một trong những nhiệm vụ chính trị quan trọng của Hội LHPN Việt Nam. Tuy nhiên, đây là nhiệm vụ khó khăn, rất cần sự hợp tác, cộng đồng trách nhiệm của các bộ, ban ngành, đoàn thể trong hệ thống chính trị, các nhà nghiên cứu, hoạch định chính sách. Việc thực hiện nhiệm vụ quan trọng này có tính bài bản hơn, vĩ mô hơn, sâu sắc hơn từ khi Hội được sự hỗ trợ của dự án, đặc biệt là hoạt động nghiên cứu công tác cán bộ nữ. Nghiên cứu sẽ là cơ sở thực tiễn, là căn cứ để Hội LHPN Việt Nam tham mưu, đề xuất với Đảng, Nhà nước về công tác cán bộ nữ.
Đại diện Cơ quan hợp tác Phát triển quốc tế Tây Ban Nha, bà Ana De Mendoza Barbera đánh giá cao kết quả thực hiện dự án của Hội LHPN Việt Nam nói chung và kết quả nghiên cứu về công tác cán bộ nữ nói riêng. Bà cho rằng, bình đẳng nam nữ là một có trình lâu dài, có nhiều thách thức, cần phải có sự cố gắng nỗ lực của cả hệ thống chính trị. Hội thảo cũng nhận được nhiều ý kiến tâm huyết của đại diện các bộ ngành TW, của chuyên gia giới… với mong muốn các nghiên cứu sẽ là tài liệu có giá trị cho các nhà quản lý, lãnh đạo, các nhà hoạch định chính sách trong việc lồng ghép giới; là tiếng nói có cơ sở lý luận, thực tiễn của Hội LHPN Việt Nam trong tham mưu, đề xuất chính sách về giới.
TTTT
|
